 ::  |
| Autor |
Poruka |
anchi22
•• 20:01 ••
 |
Datum registracije: 09 Jul 2008
Poruke: 53463
|
|
 Manji je učinak zaposlenih kojima je na poslu dosadno od onih koji su preopterećeni poslom, pokazuje studija britanske agencije “Sirota Survey Intelligence.“
Istraživanje izvedeno na uzorku većem od milion ispitanika pokazuje da zaposleni kojima je dosadno tj. koji se žale na manjak posla, uglavnom rade dosadne poslove ili one koji ne odgovaraju njihovim interesima. Zbog toga su ovi zaposleni manje zadovoljni svojim poslom, ne teže ka nekim većim dostignućima i manje cene svoje poslodavce, prenosi “Tportal.hr.“
Prevelika količina posla može dovesti do sindroma izgaranja i češće je povod rasprava koje se tiču produktivnosti radnika. Međutim, zanimljivo je da i jedno i drugo(dosada i prenatrpanost poslom) u znatnoj meri utiču na produktivnost radnika.
Rezultati pokazuju da više zaposlenih smatra da su preopterećeni (22 posto), nego što je onih koji smatraju da se dosađuju na poslu (14 posto). Daglas Klejn,predsednik ove agencije, tvrdi da oni koji se žale na pretrpanost poslom često smatraju da nemaju dovoljnu podršku saradnika, izloženiji su stresu i misle da su svoj privatni život žrtvovali zbog karijere.
Naime, 35 posto "preopterećenih" smatra da od saradnika dobijaju dovoljnu podršku, dok isto tako misli 59 odsto zaposlenih koji nisu preopterećeni poslom. Gotovo trećina ispitanika zadovoljna je granicom stresa, dok među onim preopterećenima tek 14 odsto njih dobro podnosi stres i pritisak kojem su izloženi.
Istovremeno, ravnotežom privatnog i poslovnog života zadovoljno je 49 posto ispitanika koji nisu preopterećeni poslom, dok je na suprotnoj strani tek 28 posto istomišljenika.
Klejn upozorava da iako ovi rezultati izgledaju logično, oni zaposleni koji se dosađuju poslodavcima predstavljaju još veći izazov. "Oni su manje zadovoljni svojim poslom, njihove interese je teže zadovoljiti, manje se ponose svojim poslodavcima, nemaju razvijenu inovativnost i osjećaju se manje cenjenim", ističe on.
Rezultati pokazuju da je među zaposlenima s ispunjenim radnim vremenom 81 posto njih zadovoljno svojim poslom, dok je među onima kojima je na poslu dosadno tek 50 odsto zadovoljnih. Takođe, 22 odsto osoba koje se na poslu dosađuju smatraju da je njihov posao izazovan, dok to isto misli 71 posto zaposlenika sa ispunjenim radnim vremenom.
Oni koji se dosađuju smatraju da njihova znanja i veštine nisu dovoljno iskorištene (64 posto na prema 26 posto ostalih radnika), a tek nešto više od polovine tih ispitanika ponosi se svojim poslodavcem. Za razliku od njih na svog je poslodavca ponosno 76 odsto zaposlenih koji obavljaju "normalnu" količinu posla.
Svakako je potrebno istaknuti da tek 34 odsto onih kojima je dosadno smatra da doprinose vrednostima kompanije, dok je među onima s ispunjenim radnim vremenom takvih 61 posto.
Autori ističu da je broj zadovoljnih i nezadovoljnih, gledan prema ovim parametrima gotovo identičan zbog čega bi se pritužbe onih radnika koji se dosađuju itekako trebalo ozbiljnije shvatiti.
(MONDO)
|
|
|
| |
|
 |
|
|
Vi ne možete otvarati nove teme u ovom forumu
Vi ne možete odgovarati na teme u ovom forumu
Vi ne možete menjati Vaše poruke u ovom forumu
Vi ne možete brisati Vaše poruke u ovom forumu
Vi ne možete glasati u anketama u ovom forumu
Vi ne možete postavljati fajlove u ovom forumu
Vi ne možete preuzeti fajlove sa ovog foruma
|
|
